September 19th, 2021

крин

(no subject)

На самом деле, я не могу обвинять людей, которые следуют стандартным правилам и общественным установкам. Они не идиоты и не дебилы. Мне самой они кажутся лицемерами, но они сами ведут себя совершенно искренне. Просто та парадигма, в которой они живут, сформировала их самих и они стали её частью. Такие они настоящие.
Я была знакома с одной женщиной, которая сильно презирала людей выросших на книгах. Мол, они живут в иллюзии и не приспособлены к жизни в реальном мире. Но на самом деле она просто живёт в другой иллюзии и пытается навязать её окружающим, потому что человеку нужно верить в свою иллюзию. Когда ей не удаётся найти общий язык с другими людьми (а это случалось очень часто), она не делает из этого вывод, что в её мировоззрении и подходе что-то не так и ничего не меняет. Она списывает всё на неправильный подход этих людей.
Люди могут прожить так всю жизнь. Именно поэтому я верю, что чем больше ты готов принимать и чем ты открытее, тем ближе твоя парадигма к реальной картине мира и тем меньше проблем у тебя будет возникать и с собой самим, и с другими людьми. Кросспост с дрима
крин

(no subject)

Смотрю передачу про мужской и женский мозг. И там очень интересную вещь сказали про самца, который доминирует в стае. Этот самец необязательно самый сильный и агрессивный. Его отличает, во-первых, умение налаживать связи. Во-вторых, он делит еду и помогает всем наедаться. В-третьих, он играет с детёнышами и этим завоёвывает симпатию самок. В общем, самцы, мотайте на ус :)

Кстати, там же сказали о том, что сходство между мужчинами и женщинами 88%. То есть, понятие "мужской" и "женский" относительно, например, мозга вообще не имеет смысла.

Апд. О, боже, люди меня никогда не перестанут удивлять. Кстати, к вопросу о мозге... Обсуждение под роликом:
М: в целом, стереотипы полезны. Они говорят, что встречается с большей вероятностью и помогают принимать решения быстрее.
Я: Но иногда лучше принимать решения правильно, а не быстро. Во всём нужен баланс.
М: в реальных условиях очень сложно думать над каждым решением, поэтому и полагаются на стереотипные мнения. Условно, кого взять на работу программиста: типичного нерда или красивую блонди с 4-ым размером груди

ЧИВО, бля?!!! :)

Я: Ничего сложного нет. Адекватные, профессиональные hr не лепят на людей ярлыки и не смотрят на размер их груди, а нанимают человека, который подходит на должность. HR, который выбирает программиста по внешнему виду, сам моментально вылетит с работы.
Кстати, хороший пример решения, которое надо принимать не быстро и не основываясь на стереотипах, а взвешенно и профессионально. Кросспост с дрима